以傳播城市化專業(yè)知識為己任
2024年11月24日
星期日
設(shè)為首頁
|
加入收藏
搜索
近年來，農(nóng)民工采取各種方法討薪的新聞頻出。易發(fā)高發(fā)的欠薪事件表明，維護勞動者合法權(quán)益還有很多工作要做。面對不斷出現(xiàn)、大面積發(fā)生的欠薪事件，應深入探究其特點規(guī)律，從制度優(yōu)化上尋求善治之策。
治理欠薪的法律制度已經(jīng)有了很大進步，但總體上看，目前仍是企業(yè)違法成本小而勞動者維權(quán)成本高。一般情況下，一個案件要走完全部程序，至少得一年時間。企業(yè)一般有雄厚資本作后盾，不受訴訟時間的影響，即便官司輸了，支付本該支付的錢也無大礙。但勞動者漫長的維權(quán)路往往讓人心力交瘁、舉步維艱，有的甚至因此而選擇放棄維權(quán)。在欠薪類勞動糾紛中，企業(yè)大多選擇“以拖待變”，讓勞動者因拖不起而不敢起訴。
面對這一制度“軟肋”，應及時彌補短板、突破瓶頸。如，要著眼提高審判和執(zhí)行效率，減輕勞動者的訴訟負擔，建立健全簡易程序，對事實清楚、證據(jù)充分的欠薪案件，可以簡化訴訟程序，縮短訴訟周期，即來即調(diào)、即來即審，提高調(diào)撤案件及時履行比例和當庭裁判比例，讓農(nóng)民工討薪更便捷。還應進一步健全工資支付保障機制，重點監(jiān)控拖欠工資問題突出的領(lǐng)域和容易發(fā)生拖欠的行業(yè)，完善工資保證金繳納辦法，嚴格執(zhí)行“黑名單”制度，對惡意欠薪企業(yè)加大處罰力度，加大欠薪違法成本。
