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    前兩天，一位拆遷干部聊天時說，自己去年接到一個任務，要在一個月內動遷186戶家庭，而這個地區正是知名的低保戶、老人、殘疾人聚集地，全部都是平房。他磨破了嘴皮，臨近月底仍有7戶未達成協議，更有戶主同意而租客不同意搬的情況。最后竟是街坊鄰居一起來幫忙解釋，才獲得了幾位戶主與租客的理解和支持，順利完成了動遷。

    聽罷我不禁感嘆，很多時候，解決問題之道不僅需要自己想辦法，如果能取得群眾的理解和支持，就能獲得比一人單干好的多的效果。有溝通就有理解，有理解就有信任，有信任就能發揮眾多群眾的力量，在不走到對立面的情況下把拆遷工作做好。

    “理解”從何來？當然是從平時的工作中來。拆遷前的政策宣傳要透明公開，評估、對帳、簽約過程要公平公正，絕不讓老實人吃虧。除此之外，要讓群眾“理解”拆遷干部，為其分憂是最實際也最有效的辦法。這位拆遷干部說，有戶家庭因財產分割鬧矛盾，他及時介入妥善調停，讓爭吵多日的家人又和睦如初，一下子就讓周圍多戶居民對其豎起拇指，贏得了信譽上的加分。干部理解了群眾，群眾也自然愿意信任干部的工作，這樣拆遷工作就能順利的開展下去。

    由此可見，在眾多老城改造、居民動遷過程中，拆遷干部只有從始至終的透明公正、樂于助人，主動去“理解”群眾，急群眾之所急，解群眾之所困，讓老百姓得實惠，才能消除與居民群眾隔閡，取得大家的信任，進而更好的完成動拆遷工作，促進社會的穩定和諧發展。