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2024年11月24日
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近來，上海出現高學歷城管、海歸城管，引發廣泛熱議，有人為之喝彩，也有人表示質疑，還有人據此認為大學畢業生就業形勢嚴峻。而依我看，這些青年精英自愿加盟城管的行動，不啻是對傳統擇業觀的一個挑戰，對當代青年奉獻社會的一種示范。
據報道，上海城管招收高學歷人才已多年。閔行區在2006年9月組建城管大隊，2007年以來共招錄137人，本科以下學歷僅5％，去年和今年還連續兩年招錄海歸。由于黃浦等中心城區的城管今年編制滿額或較少，或不招錄或招錄較少，因此今年全市新錄取的城管隊員主要還是集中在郊區，高學歷城管也主要出現在郊區，如青浦區今年計劃招收城管隊員60名，通過筆試的180人中包括2名博士、119名碩士，其中還有一名來自英國蘭卡斯特大學的海歸。松江區今年招聘的8人中，就有一名來自英國紐卡斯爾大學高級國際商務管理專業的海歸。
據城管人士介紹，無論本科或是研究生，這些年輕力量都在基層城管中隊工作。他們每天的工作主要是街頭巡邏執法，大多兢兢業業。與老的城管隊員相比，高學歷城管的優勢在于，對法規規章掌握度較高，雖有短板，但學習能力強，適應快，想法新。
誠然，高學歷人才、海歸人才成為城管人員，求穩定、為編制的因素不可否認，不過，更大的意義恐怕是他們以自己的實際表現，扭轉人們對城管的偏見、提升現代化大都市城管的層次。多年來，部分城管的文化水準低下，粗魯、野蠻式的執法，讓人們詬病、側目，也令城管隊伍蒙羞、遭損。而一些高學歷、海歸人才，勇于在社會客觀存在的對城管的刻板印象遠未改觀之際，加入這支城市管理過程中必不可少的隊伍，不愧為有志青年。他們中的一些人并不僅僅是為了求得一個“鐵飯碗”，而是有理想、有抱負的一代。比如即將在松江城管就職的孟言超，2010年從同濟大學本科畢業后，前往英國紐卡斯爾大學攻讀高級國際商務管理專業碩士。作為土生土長的松江人，他的夢想始終是返回家鄉，貢獻自己的能量。今年求職時，他的第一志愿就是松江區城管大隊，他說，選擇這個職業，客觀和主觀因素是契合的。“這個職業對我的吸引力，也在于幫助我對社會有更清醒的認知”。又如，閔行城管大隊莘莊中隊的傅云捷，本科在華東師范大學讀了兩年后，到澳大利亞拉籌伯大學繼續求學，獲得金融學士學位，2010年在澳大利亞國立大學讀了一年碩士，獲金融管理碩士學位。他說，上海作為全國的金融中心，全國的金融人才都集聚到上海來，上海并不缺這樣的人才，相反，上海更急需高學歷的人才加入到城市管理隊伍中來。他認為有必要將澳大利亞一些先進的城市管理理念帶到上海來，為上海真正做些事情，這也是實現自我的價值需要。他表示要把城管工作當做一項為之奮斗一生的事業來做，這是不可以用金錢和物質來衡量的。
聽到這些青年精英的由衷之言，我們有足夠的理由為他們鼓掌，有足夠的信心看好他們的前程，也足以樂觀地期待我們這座超級大都市的管理更具科學性、人性化、高效率，從而更整潔有序、漂亮美觀、充滿魅力。而同時，他們已經和繼續在為求職中的同時代青年人做表率，以自己的經歷和感悟宣示：職業并無高貴低賤之分，得失無須斤斤計較，社會的需要就是年輕人的選擇，社會的進步有賴有志者為之奉獻。而青春的價值、人生的價值正在這樣的奉獻中實現。
哪一天，當我們不再為“大學生當殯葬工”、“海歸博士碩士當城管”而糾結、郁悶、爭論，社會便又取得了歷史性的真進步。
