以傳播城市化專業(yè)知識為己任
2024年11月24日
星期日
設為首頁
|
加入收藏
搜索
2013年，上海市青浦區(qū)城管大隊共計劃招收城管隊員60名，共引來數(shù)百人報名，按照面試3：1的比例，共有180人通過筆試進入了面試環(huán)節(jié)，其中包括2名博士、119名碩士，他們分別來自復旦大學、上海交通大學、浙江大學等國內(nèi)高校，還有一名來自英國蘭卡斯特大學的“海歸”。（5月9日新華網(wǎng)）
“城管”這一職業(yè)在很多人看來是辛苦行業(yè)、受氣行業(yè)、甚至是“高危行業(yè)”，為什么上海青浦區(qū)的城管引來龐大博碩群體的追捧，這是我們值得深思的問題。
就業(yè)難是博士碩士爭搶城管崗位的直接原因。2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”，全國有近700萬高校畢業(yè)生就業(yè)，各地畢業(yè)生簽約率很低，博士碩士也不例外。最近幾年的博士、碩士研究生大量擴招，很大程度上是被動擴招，因為經(jīng)過十幾年的本科生擴招后中國高校就業(yè)形勢嚴峻，教育部門和高校有意無意地都把讀研當成緩解就業(yè)壓力的一種方式。這種拆東墻補西墻的做法并沒有取得良好的效果，幾年后，量產(chǎn)出爐的研究生也面臨幾年前本科生遇到的同樣問題，即適應研究生就業(yè)的科研崗位的增長大大低于研究生畢業(yè)人數(shù)的增長。
幾年前的老問題沒有治愈，只是緩解了疼痛，現(xiàn)在“舊病復發(fā)”，且新畢業(yè)的大學生又產(chǎn)生了新的就業(yè)問題，年復一年堆積的毛病在一時間蜂擁而至，造成高校畢業(yè)生就業(yè)舉步維艱。“先騎驢后找馬”成為研究生們就業(yè)的普遍現(xiàn)象，當然，先找到一頭“吃草少的驢”就更好了，于是，博士碩士開始和本科生甚至專科生搶飯碗，有編制的城管職位便是一頭不可多得的“吃草少的驢”，自然而然成為他們的首選。
一方面是糟糕的就業(yè)形勢逼得研究生四處競爭找尋工作機會。另一方面，招聘單位也開始不切實際地調(diào)高進人的學歷門檻。現(xiàn)階段，我國大多數(shù)就業(yè)崗位是不需要碩士以上學歷層次人才的。相對于企業(yè)來說，政府部門、尤其是基層政府部門對學歷的高要求是沒有太大必要的，因為政府的職能是為人民提供基本服務，考驗的是一個人的綜合協(xié)調(diào)能力而非科研創(chuàng)造能力，要求的是和人民群眾打交道的能力而不是和思想意識交鋒的能力，突出的是管理社會各方面的能力而非鉆研某個領域的能力。因此，進人單位對畢業(yè)生不合理的學歷要求也是促成博士碩士進軍普通行業(yè)的重要因素。
博士碩士城管面試者超過三分之二的現(xiàn)象不能反映中國就業(yè)者群體整體素質(zhì)的提高，更不能說明中國高素質(zhì)群體對城管行業(yè)的熱愛。筆者希望國家能拓寬高素質(zhì)人才發(fā)揮作用的平臺，高校能更注重研究生能力的培養(yǎng)和就業(yè)的指導，研究生自己能改變就業(yè)認知和擇業(yè)心態(tài)，這樣才能使博士碩士學有所成、學有所用。
