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娃哈哈集團董事長宗慶后代表建議“北漂”回家鄉。“在家鄉更容易受到尊重”引發熱議。

年輕人不一定都要在一線城市才能成長成材，中小城市競爭沒那么激烈，個人也許更容易獲得事業成功。“回鄉”是種善意提醒，不過也要問問，目前家鄉的發展環境還缺什么？

中小城市競爭壓力小，但發展環境卻不一定有一線城市好。一些地方處處講人脈關系而不是實際能力，也讓一些“北漂”望而生畏。這種隱性成本不可小視。讓“北漂”們安心回家創業、就業，需要地方政府積極轉變職能，提升辦事效率和服務水平，為人才提供公平的競爭環境。這才是吸引和留住人才的關鍵。

“用腳投票”是人才流動的現實語境。與其讓人才被北上廣深等一線城市的生存壓力逼得“逃回去”，不如用日益向好的良性發展環境，吸引他們主動“走回去”。