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2024年11月24日
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5月4日，屈原管理區區委組織部下發《2012年岳陽屈原管理區選拔年輕領導干部公告》。此次選拔職位為5個，分別為：團區委副書記、區婦聯副主席、區衛生局副局長、區“兩型社會”建設管理辦公室副主任及天問街道辦事處副主任。“屈原紅星網”一相關文章介紹，37名行政事業單位年輕干部于11日登臺競職演講，角逐上述5個副科級實職崗位。
公示后，網友“鐵血漢”發現，這5名確定的正式任職人選名單中，除高某為1977年出生外，其他4位均為80后。
“這5人中，擬任區衛生局副局長的高某，其丈夫為某鄉副鄉長；擬任屈原管理區團委副書記的龍某，父親系區人社局領導；擬任區婦聯副主席的曹某，父親系區人大領導；擬任天問街道辦事處副主任的楊某，父親系政法委領導。”“鐵血漢”認為，僅憑正科以上干部投票的一場演講便選拔了官員，有不公正之嫌。
□回應
疑問一：為何沒有筆試、面試，而只有5分鐘的公開競職演講？
孔福建表示，公開招考領導干部與公開競爭性差額選拔領導干部屬兩個不同概念，公開招考領導干部則須通過筆試、面試。競爭性差額選拔模式不需要公開筆試、面試。
他說，根據演講得票高低，當場公布結果。進入前3名后，組織部門再在3人中確定進2的人選。然后常委會票決，確定最后入圍人選。孔福建認為，此次選拔出來的5人比較優秀，得票都是最高的。在組織部門考察中，也沒有問題。
疑問二：擬任職位的5名人選中，其中4名的家屬是否屬于當地官員？
孔福建說，這5個職位中，確實有干部子女最后進入了公示人選。但他解釋，龍某本是琴棋鄉副鄉長，擬任區團委副書記，屬于等職的副科級干部。曹某參加湖南省組織的公務員考試，招錄至區公安局工作，入選符合條件。高某的丈夫確系某鄉副職，楊某的父親是一位不在職的老司法局局長。
對于龍某父親與曹某父親系屈原區在職領導一說，孔福建予以了確認。
疑問三：為何擬任的5名干部中，會出現4人家屬為當地官員的情況？
孔福建說，屈原管理區面積不大，只有8萬多人口，干部對外交流不多，很多人都有親戚關系。擬任的5名干部中，出現4人家屬為當地官員的情況，純屬巧合。
□專家
選拔程序設計值得商榷
要避免蘿卜招聘之嫌，北京大學社會學系教授夏學鑾認為，干部選拔應成立考評委員會，該委員會除了領導外，還應由相關專家和非政府組織、群眾代表組成。
湖南省法學會程序法學研究會會長、湖南師范大學法學院教授黃捷認為，程序設計是否中立、具有說服力，應該遵循程序爭議的原則，有決定權的主體一定要保持中立。因此，屈原管理區競爭性差額選拔以個人演講加本地科級干部投票的方式，這種程序設計值得論證與商榷。 （鐘欣）
