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2024年11月24日
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招工難的原因容易理解，我國經濟飛速發展，人們生活水平提高了，對工作有了更多選擇的余地，同時，現在的年輕人越來越少了，我國1964-1974年每年出生人口為2700萬，而1975-1985年每年出生人口為2100萬，下降了500萬，而在1995年到2005年這十年，每年出生人口只有1800萬。而現在每年大學生招生數就有600萬。隨著經濟的發展，服務業的崗位需求大大增加，所以當工人的數量大大減少。
從2003年初露苗頭至今，我國的用工荒已持續十年。不少民營企業紛紛打出“工資牌”、“技改牌”、“培訓牌”來解決用工問題。
到2013年，隨著我國人口勞動力總數就會開始減少，因此招工會越來越難，這樣形成倒逼機制，公司只有提高生產率才能保住利潤，必須進行產業升級，才能在競爭中立于不敗之地。
除了招工難，不少愿意務工者覺得求職難，他們所求的崗位大多是技能崗位，不乏月薪達到六七千元的職位。一般要求求職者具備一定的技能等級，就是高級技術工人。這對公司也是更嚴重的招工難，因為公司設備上去了，但是人才卻招不到，雖然加了工資，但還是千金難求一將。
求職難原因更復雜，折射出我國目前的人才培養體系存在的結構性問題，現在一般城市青年往往青睞成為大學生，上不了大學就去職業高中，作勞動強度不大的服務業。培養技術工人的技校招生難，而農村進入城市的流動人口往往只是做沒有技術的普通工人。由于流動性大，公司實際上是不愿意進行技術培訓的，因此工人的技術水平長期在低水平徘徊。真正到了需要高級技工時，出現了這種有錢也招不到人的尷尬局面。
招不到人怎么辦?提高工資看起來是個簡單的辦法，但不是解決問題的根本之道，在有限的城市人口中 ，從服務業愿意轉回高強度制造業的畢竟是少數，而且公司也不能無限提高工資。
關鍵在于擴大培訓，要讓更多的農村流動人口能夠在城市固定下來，在城市得到技術培訓，有了人、技術、設備、資金的問題其實都好解決，而這就需要加速城市化。
目前大家在北京、上海、廣州這樣的大城市覺得似乎外來人口很多，實際上我國的城市化在2011年剛剛突破50%，城市化水平甚至低于很多發展中國家，滯后于我國經濟快速發展水平，在大城市控制住人口的同時，中小城市的發展可以說大有作為。
城市化意味著有更多的人要進城。對住房會形成剛性需求，短期內似乎給城市帶來壓力，但長遠來看，隨著更多的人在城市得到培訓，給城市帶來更多的正的收益。特別是隨著我國勞動力峰值的到來，今后適齡的勞動力將會越來越少。
就我國的經濟發展水平而言，今后相當長的一段時間內，仍然需要大力發展制造業，同時，中小城市要跟大城市比拼增值大的金融等高端服務業是有難度的。因此，大力發展城市，吸引住外來人口，培訓好高級技術工人，這將是經濟發展的快車道。
