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       近來，年輕干部尤其是80后干部的升遷，很容易引發一些人的質疑。從有些人認為其升遷背后必定有“見不得光”的“幕后交易”，甚至發展成為一種“習慣性猜想”——只要有年輕干部破格提拔，背后必定有“貓兒膩”。因而，有網民盡可能地“人肉搜索”年輕干部的家庭背景、社會關系等，以期通過蛛絲馬跡的發現，來驗證自己的主觀判斷和猜想。

        質疑年輕干部的升遷，當然是公民行使自身監督權、話語權的一種形式，原本無可厚非。并且個別年輕干部升遷背后，的確存在一些不規范的地方，本身就容易成為媒體追逐的線索。隨著輿論曝光，這些現象在民眾的“圍觀”中被糾正和規范，對于促進廉政建設，推進社會文明進步無疑大有裨益。

        然而，當相當多的人對年輕干部的升遷陷入一種群體性“習慣性猜想”時，就令人擔憂了。缺乏真憑實據的持續質疑，上挖三代的“人肉搜索”，不僅會對那些靠自身真本事上來的年輕干部產生巨大的心理壓力，而且可能阻礙干部人事工作改革的發展。難道網民們真的希望重新回到論資排輩的“舊軌道”嗎?

         筆者認為，消除對年輕干部升遷的群體性“習慣性猜想”，必須廓清干部年輕化政策的深刻內涵，并建立起普遍性的制度支撐。當務之急就是要建立健全程序公開、操作透明、公平公正的干部選拔制度，并嚴格執行。對選拔干部的相關情況，敢于公開，對公眾質疑要及時回應。一味地閃爍其詞或保持沉默，只會激發一些人的“合理聯想”。

         消除“習慣性猜想”是社會公眾的責任。面對網上各類傳言，每一個人都應該用理性思維去思考、去判斷，不要人云亦云、隨波逐流。只有客觀冷靜地對待年輕干部的升遷，我們才能真正為年輕干部的成長創造風清氣正的良好環境。