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2024年11月24日
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2月27日，有消息稱江蘇常州城管一線共有12名碩士，而且這些碩士城管隊員中有的就是從事沿街巡查工作。消息一出立即引發網友熱議，一些網友稱，碩士去做初中生就能干的工作，這不是浪費嗎？面對熱議，這些碩士城管隊員和城管部門表示，他們一點都不覺得浪費。（2月28日《現代快報》）
江蘇常州城管一線的這12名碩士生，并不全是碩士畢業之后才進入城管隊伍的，有的人是當了城管之后進修的碩士學位。網友們爭論“碩士當城管是人才浪費”，這一方面源于他們對碩士生還存在著某種心理崇拜，另一方面可能還源于他們對城管這個職業的“輕看”。如果說“碩士生當城管是人才的浪費”，那么博士生去殯儀館工作算不算人才浪費？高校的輔導員也必須是碩士學歷這又算不算是人才浪費？
我們當然可以說這些現象都是人才浪費。但是，“工作沒有高低貴賤之分”的理念必須得到正視，無論一個人具備什么樣的學歷，我們必須尊重他自由擇業的權利，碩士生不但可以當城管，即便他去擺攤當小販，這也不值得大驚小怪。與其爭論“碩士生當城管是不是人才浪費”，倒不如從“碩士生當城管”的社會背景里考察一下社會就業環境。
江蘇常州城管一線的這12名碩士生中，有一些人是通過考公務員進入城管隊伍的。我相信這12名碩士城管中，并不是所有人都把城管作為心目中最重要的職業來設計，他們很多人放棄了自己的專業所學從事城管工作，那是因為他們所學專業的崗位可能已處于競爭飽和的狀態，城管只是他們不得不選擇的職業，如果不當城管，他們很可能將捧不到飯碗。當城管并不是他們的意愿決定的，而是社會就業的大環境決定的。與那些找不到工作的碩士生們相比，當城管的碩士，這已算是資源優化利用了。
如今討論“人才是否浪費”這樣的命題，已經不能僅僅局限在是否用非所學、學歷和崗位是否如公眾期望的那般匹配等等框架中了，更要從社會就業的大環境中來衡量人才是否被浪費掉了。當社會就業環境不景氣的時候，能當一名城管，或許這已是不錯的選擇。
把想象中高素質的“碩士”，與具備很多“話題元素”的“城管”對接起來，確實可以激發起輿論的熱情，但是，從現實的社會就業環境看，討論“碩士城管”是不是“人才浪費”，這是一個偽命題。倒不如撇開這些喧囂著的話題泡沫，認真反思如何改善我們的就業環境，或者討論一下高學歷的城管從業者，是否可以真的改善城管形象與城管理念，這才是這場爭論的正道。
