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2024年11月24日
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學(xué)歷全日制本科以上（英語四級），女，年齡25歲以內(nèi)，相貌端莊，普通話流利、有親和力，身高1.65米以上……不要以為這是在招聘空姐。這是武漢一家陵園招聘女落葬師的啟事。（2月20日《武漢晚報》）
在大學(xué)生就業(yè)難的大環(huán)境下，陵園開出10萬年薪的高薪招聘落葬師，確實讓廣大正在尋找工作的大學(xué)畢業(yè)生感到一絲欣喜。不過，跳出高薪招聘女落葬師的眼球效應(yīng)，從高薪招聘背后問題的本質(zhì)看，讓人有的只是五味雜陳的感覺，折射出的是三大社會病。
首先，高薪招聘女落葬師實質(zhì)上是就業(yè)歧視。作為落葬師的確需要很強的親和力，但是，不管是女性的性別要求，是25歲以下的年齡要求，都與工作崗位的要求和能力本身沒有任何關(guān)系。換言之，拒絕25歲以上的求職者和男性求職者，就是對大齡求職者和男性的歧視，是以與工作無關(guān)的要求拒絕具備工作能力的求職者。
其次，高薪招聘女落葬師實際上是建立在廣大老百姓死不起的基礎(chǔ)之上。實事求是的說，女落葬師的10萬年薪與其工作不匹配，這樣的工作不該拿10萬元的年薪。但是陵園就是開出了這樣的高工資，原因只在于在于陵園不差錢，陵園有的是錢，支付得起年薪10萬的落葬師的工資。說到底還是陵園處于壟斷經(jīng)營格局，一座城市只有極少數(shù)幾處陵園，舍我無處可選，導(dǎo)致墓地價格非常昂貴，甚至已經(jīng)超過了活人住房的價格，導(dǎo)致廣大老百姓死不起。正是陵園的暴利，決定了陵園員工的高工資，也才有了陵園高薪招聘落葬師。
最后，高薪招聘女落葬師的高要求折射了當(dāng)下企業(yè)招人脫離崗位的實際要求的現(xiàn)象。毋庸置疑，落葬師的工作確實很重要，需要一定的能力和要求，給予死者家屬安慰。不過，要求落葬師具備大學(xué)本科學(xué)歷，而且要求英語達到4級，這樣的招聘要求顯然與落葬師工作崗位的能力要求不對等，尤其是英語4級的要求，畢竟英語在工作中根本用不上。一方面落葬師不可能用英語送死者最后一程，另一方面極少有外國人死后埋葬在國內(nèi)陵園。當(dāng)然招聘落葬師的高學(xué)歷和英語4級要求其實是當(dāng)下整個社會招聘離譜的高要求的冰山一角，試看很多單位招聘的一些初中畢業(yè)生就能完成的工作崗位，動不動不是要求大學(xué)生，就是研究生，甚至是博士生，脫離了工作崗位的實際要求。
筆者認(rèn)為，看待陵園高薪招聘落葬師，不能只是以圍觀視角看熱鬧，而是要透過招聘的表象看清背后的問題實質(zhì)，這樣才能避免這類噱頭新聞的發(fā)生，尤其是要讓招聘的工作崗位回歸理性和務(wù)實。
