珠三角企業外來工回流形勢嚴峻 明年或將招不到工
時間：2011-12-19 15:49:51
來源：中國網
臨近年末按照慣例，外來工返鄉從本月底就陸續開始，而回流潮將在元宵節過后出現。但今年珠三角許多中小企業則面臨著員工要求“漲薪”、“招工難”等問題。有專家預測，過往數以千萬計的農民工從內地來到珠三角打工，支撐了東南沿海制造業的大繁榮的現象將發生變化。
廣州市人力資源中心市場主任張寶穎在接受采訪時表示，“今年年中開始，廣州的招聘求職市場就出現企業招工難、同時求職者找工作也難的‘兩難’狀況”。
記者近日在南方人才市場看到河南打工者小蔡心中頗為糾結。小蔡表示，“來廣東打工有四五年了，這次過年回家之后，不知道還要不要回來？如果工資漲到3000元，我還是會留在廣州，畢竟這里更自由。但是更重要的是，留在老家打工的同鄉掙的和他一樣多但花得比他少。”
而在東莞沙田鎮，一家從事運動鞋原料運輸和生產的企業小老板黎先生聽到3000元的工資期望值直咧嘴。漲薪吧，日益微薄的利潤將所剩無幾；不漲吧，那些提前放假回家的員工過了年能否回來更是未知數。
面對員工要求的漲薪，模范企業也感受到了壓力。記者來到著名的小家電企業深圳艾美特電器有限公司，公司副董事長、深圳市臺商協會秘書長蔡正富告訴記者，過去企業根本不用招工，門口常常堵著數百人，但現在明顯不同；過去招工年齡限定在17-20歲，現在則放寬到了40歲。
“部分企業一聽到漲工資就咧嘴”，人力資源開發有限公司老板張全收說，對于全順而言，不接受漲工資的企業將取消合作，部分規模較大的企業已經主動上調了工資。“這是市場的選擇”，他表示。
萬寶盛華集團日前發布了關于明年一季度的雇傭前景調查報告：明年第一季度，中國大陸的凈雇傭前景指數為17%(季節性調整之后)，呈現最近二年以來最謹慎的雇傭前景。其中，與2011年的第一季度相比，華南區的降幅為24個百分點，廣州地區的降幅為23個百分點。
智聯招聘高級顧問王贏君表示， “根據我們近期在招聘市場的調查，有不少的服務性行業從業人員表示，有意愿回鄉找一份工作，不再回到廣州”，因此，明年開年，外來工回流形勢很不樂觀，服務行業以及勞動密集型制造業企業，將面臨招不到工的窘境
