時間：2011-12-12 21:39:46
來源：新華網 作者：崔靜 張云龍
首份《中國家族企業發展報告》１２日在北京發布。在對中國家族企業的生存現狀及成長歷程進行全景分析的基礎上，這份報告提出，中國的家族企業已經成為
經濟社會發展的一支重要力量，但也面臨壽命有限、傳承障礙等方面的隱憂。
這份由全國工商聯研究室、中山大學中國家族企業研究中心、浙江大學城市學院家族企業研究所和李錦記家族聯合發布的報告顯示，家族制廣泛集中在中國的私營企業中。
根據２０１０年私營企業抽樣調查數據，若以廣義家族企業定義，中國８５．４％的私營企業是家族企業；若以狹義家族企業定義，５５．５％的私營企業是家族企業。
對比多年的調查數據，報告指出，東部地區是中國家族企業最為密集的地區，制造業是家族企業最為集中的行業。
追溯中國的家族企業發展史，中國現存的家族企業絕大多數誕生于１９７８年改革開放之后。報告顯示，１９９６年，較多家族企業集中在餐飲業，到２００９年，越來越多的家族企業已涉足批發零售業，這與中國經濟領域開放的趨勢相一致。
與此同時，家族企業的規模穩步增長，平均
投資額、銷售收入、凈利潤、員工總數等都表現出明顯的增長，其中，平均銷售收入增長倍數最多，凈利潤次之。家族企業為保障市場、刺激投資、增加稅收、擴大出口等發揮了不可替代的作用。
“中國的家族企業是中國經濟的‘隱形發動機’，為市場繁榮和社會穩定做出了突出貢獻。”參與調研和報告撰寫的浙江大學管理學院副院長、浙江大學城市學院家族企業研究所所長陳凌說。
據統計，２０１０年底，在中國的２０６３家Ａ股上市公司中，民營企業上市公司達到７６２家，家族企業在上市公司中所占的比重達到３６．９％。
但陳凌同時指出，中國的家族企業也面臨巨大挑戰，由于家族企業兩代人在交接班意愿的契合度上存在較大差異，超過３／４的家族企業在未來可能面臨較大的傳承障礙。
報告顯示，在被調查的年齡在５０歲以上的１０１４名企業家中，超過４０％的企業主希望“讓子女接班管理本企業”，而子女有接班意愿的僅占３５％，雖然超過了沒有接班意愿的３１％，但是年長企業主的子女不愿接班的比例仍處在較高水平。
“父母與子女有不同的接班想法很正常，但也由此可以窺見，中國的很多家族企業尚未形成清晰的家族夢想，缺乏傳承計劃，在延續家族文化傳統方面還需不斷進行新的探索。”陳凌說。
缺乏清晰的傳承計劃導致中國的家族企業普遍呈現“短命”現象。２０１０年全國私營企業抽樣調查數據顯示，私營企業最早登記時間為１９８９年，截至
２０１０年，４３０９家私營企業平均年齡約為９．０年。與１９９０年前后民營企業的平均壽命僅為３至５年、６０％以上的企業在創辦后不到５年就會破產或倒
閉相比，壽命雖已大幅提高，但與國際水平仍有較大差距。
據２０世紀９０年代美國學者研究統計，歐洲和日本的公司平均生命周期為１２．５年。日本神戶大學教授測算日本企業（會社）平均壽命為３５年。
支持此次報告調研與撰寫的李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森在接受記者采訪時坦承，經營企業并不難，難的是延續經營。
“當今的家族企業，經過第一代的艱苦
創業，家族和企業大都得到了一定發展，如何避免家族發展到第二、第三代出現不和甚至破裂，從而使企業瀕于破產危機的狀況，是擺在無數家族企業面前一個不可回避的問題。”李惠森說。
全國工商聯副主席、中國民（私）營經濟研究會會長莊聰生表示，未來５至１０年是中國的家族企業面臨傳承換代的關鍵時期，作為中國數千萬戶中小企業的“娘家”，全國工商聯將深入研究家族企業的運行模式，從中找出規律性的經驗做法，為廣大家族企業實現可持續發展提供借鑒。
