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2024年11月24日
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近日有網友爆料，稱山東棗莊市高新區2011年招聘教師，竟然要求父母都是干部。網友公布的“2011年高新區招聘教師簡章”顯示，其列出的招聘條件中則明確要求“父母為高新區區屬單位人員或為街道辦事處機關、事業單位職工”。高新區教育局當天回應稱，“這是為高新區作出貢獻的事業單位的職工享受的權利，是為照顧這些職工的子女。”（8月17日《西安晚報》）
竟然在“招聘簡章”中毫無遮掩地設置“父母為干部”的招聘條件，這種赤裸裸的關系招聘實在讓人目瞪口呆。類似的只招干部子女的內部招聘，公眾已經見過很多了，但以往那些問題招聘，無論是蘿卜招聘，還是人情招聘，或是內部招聘，為掩人耳目，大多都做得比較隱蔽，起碼在形式上營造了一副公開公平的假象，而在私下做手腳、玩暗箱，通過看似公正的程序將關系戶冠冕堂皇地招進來。
媒體一次次的曝光和批評，中央部委一次次的禁令和通知，要求各地各部門抓緊對事業單位進人行為進行全面徹底自查，對發現的問題要及時糾正處理——山東棗莊高新區為何敢于頂風違反，不僅違反，而且是赤裸裸地違反，甚至在面對媒體采訪時，理直氣壯地坦承：他們作出了很大貢獻，讓他們的子女報考，也是他們享受的權利。仿佛這種招聘條件是天經地義的。
這首先暴露出一些地方權力的蠻橫化。這種權力意志下，就根本不會把法律的約束、中央的規定和媒體的監督當回事，而敢于將“要求父母為干部”的不正當條件赤裸裸地寫出來，絲毫不作遮掩。
一來，他們覺得這實在是天經地義，習慣了將公共資源當成私人財產，可以隨意支配；二來，他們覺得在自己的勢力范圍內，可以擺平一切，沒有人敢反對，即使反對也沒有用，于是就未作遮掩地公開分配職位資源了。
另一個關鍵的原因是，如今這種內部招聘太普遍了。媒體曝光的只是個案，多數都仍在或明或暗地進行著，“招聘必須公開公正”的要求只是一個做給人看的明規則，更多起作用的是“內部人利益均沾”的潛規則。
因為這種內部招聘都已經是內部心照不宣的、不算秘密的現象。久而久之，身在其中的官員甚至已經產生了一種幻覺，認為這樣做很正當了，可以拿到陽光之下了。于是就有了在受訪時毫不諱言。
還有一個原因是，雖然媒體曝光了很多蘿卜招聘丑聞，相關部門也進行了通報，可是，那些被曝光者并沒有受到多大的懲罰，一般的糾錯不過是取消違規招聘，當事人很少依法受到嚴懲。這樣低的違法成本，無異于是一種縱容。
