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深圳臨聘教師工資待遇提高30％ 超過一萬受益

2009-07-03 稿件來源：深圳特區報

深圳有臨聘教師超過一萬人，做著同樣的工作，他們的待遇卻與有正式編制的教師相差甚遠。今年市兩會期間，人大代表為這種現狀鳴不平。根據市教育局對代表建議的答復，目前，市委常委會已審議通過《深圳市解決公辦中小學臨聘教師問題實施方案》，提出適當提高臨聘教師待遇，臨聘教師工資待遇在現有平均水平的基礎上提高３０％。

【代表反映】：根據王玉梅等９位代表《關于深圳市代課教師同工同酬的建議》，代課老師撐起了深圳教育的“半邊天”。深圳代課老師業務素質相對較高，工作態度和業績相對較好。但是，由于身份限制，代課教師成了深圳教育界的二等公民。他們必須面對種種困境，生活待遇低，工資和住房缺乏保障。許多代課教師在深圳工作多年，每年都被評為優秀教師，卻只拿正編老師１／３的工資。而且代課老師大多是非深圳戶籍的，來深圳后他們原有的職稱和身份都會被取消，戶口、子女入學都成了難題。

【部門答復】：根據市教育局和市人事局的答復，臨聘教師是深圳教師隊伍的重要組成部分，為深圳教育改革和發展作了重要貢獻。深圳市向來重視并設法解決臨聘教師問題。于２００８年成立了有關調研組，對全市中小學臨聘教師情況進行專題調研并起草臨聘教師問題解決方案。目前，市委常委會已審議通過了調研小組起草的《深圳市解決公辦中小學臨聘教師問題實施方案》（以下簡稱《實施方案》），明確深圳市解決臨聘教師問題的整體思路是：在充分考慮建設現代化產業體系和“雙轉移”戰略對人口結構影響和教師需求情況變化的基礎上，逐步理順臨聘教師入編和提高工資待遇兩個問題，立足深圳市實際，規范臨聘教師管理，清退不具有教師資格的臨聘教師，建立素質高、人員穩定、充滿活力的教師隊伍，提高深圳市教師教育水平。

目前，市人事部門正會同有關部門對《實施方案》進一步細化和完善，待該方案經市政府審定并正式發布后，各部門將全力配合做好以下工作：一、根據《廣東省中小學教職員編制標準實施辦法》和深圳市中小學教育發展的實際對深圳市現行中小學編制標準進行修訂。目前市編辦已會同有關部門積極推進此項工作。二、按照《實施方案》的要求組織選聘及公開招考，對臨聘年限長的教師予以傾斜，招聘優秀臨聘教師入編。三、適當提高臨聘教師待遇。臨聘教師工資待遇在現有平均水平的基礎上提高３０％，今后根據深圳市社會經濟和教育事業的發展情況不定期進行調整。四、進一步加強對臨聘教師的規范管理。包括規范臨聘教師入口，原有臨聘教師合同到期需續聘的，經考核后，報教育部門備案；新招聘的臨聘教師需經過人事、教育行政部門組織的統一招考；建立臨聘教師信息管理系統，對臨聘教師實行實名制管理；在職稱、繼續教育、培訓等方面使臨聘教師與正編教師享有同等待遇。