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2024年11月22日
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形式主義的頑固性眾所周知。近日有媒體調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些形式主義問題不僅依然存在，而且出現(xiàn)了新動向新變種，“牌子減了事情不減”“面子減了里子不減”的情況相當(dāng)普遍。
從基層一線的“吐槽”來看，越是重點領(lǐng)域重點工作，扶貧、環(huán)保、防疫等等，形式主義越容易蠢蠢欲動；越是要求“減負(fù)”的重災(zāi)區(qū)，越容易遭遇反彈。這邊三令五申精簡會議報告數(shù)量，那邊微信群、方案計劃、材料表格紛至沓來。
形式主義為何難以克服？很多時候是政績觀問題沒有解決。緊盯工作進度，要求落實見效，本無可非議?？墒裁词露疾皇且蛔ゾ挽`、立竿見影，更不能投機取巧，非要馬上出政績，要求短期內(nèi)呈現(xiàn)風(fēng)生水起的效果，免不了只能工作不夠、材料來湊了?！芭艌觥焙汀疤茁贰?，擠壓著干實事的空間，而無論事情大小、職責(zé)輕重，動輒“一票否決”，也讓一線人員雖然“壓力山大”，卻也不敢落后。
上面千條線，下面一根針。對于基層單位來說，樣樣都是“上級要求”“程序規(guī)定”，哪個都馬虎不得。而各條線之間常常互不通氣，同一事項的材料，這個部門要，那個部門也要，材料需要重復(fù)報送。說起來，每個部門都貫徹“減負(fù)”；做起來，各個部門都有要求。林林總總加起來，壓在一線人員身上就是“千斤錘”?；鶎痈刹糠稚矸πg(shù)，在資源有限、精力有限、時間有限的情況下，只能以形式應(yīng)付形式主義。
破除這種惡性循環(huán)，首先要矯正政績觀，不能今天剛?cè)龇N子，明天就要催著收糧食，逼得下面不得不瞎對付。另一方面，要創(chuàng)新工作機制，把權(quán)責(zé)利分清楚。比如，從“條塊分割”轉(zhuǎn)向共治共享，上級各部門之間多通通氣，幫助基層減少無謂的重復(fù)勞動。
“基層干部呼吁減負(fù)，絕不是害怕辛苦，而是希望累得值得、忙得有意義?！睖p少一些無用功，營造實實在在干事的氛圍，才能催生更強大的社會發(fā)展動能。
