以傳播城市化專業(yè)知識為己任
2024年11月22日
星期五
設(shè)為首頁
|
加入收藏
搜索
其中，12家同比增幅超過10%。從人均薪酬水平來看，國有大行員工薪酬普遍在15萬元左右，股份行中，平安銀行最高，人均達(dá)到34.7萬元。
半年報披露完畢，各家上市公司員工的薪酬也浮出水面。
此前，騰訊控股人均月薪酬超過7萬的消息引爆市場，不過不用羨慕嫉妒恨，有A股上市公司的月薪更高，超過15萬，超過騰訊控股。若從行業(yè)來看，銀行仍是當(dāng)之無愧的“大佬”，四家銀行上半年的平均薪酬超過30萬。
哪些公司員工薪酬超30萬
8月中旬，騰訊控股二季度業(yè)績報告新鮮出爐，大眾非常關(guān)注的薪資問題也被曝光。
2019年第一季，騰訊員工月薪首次突破7萬大關(guān)，達(dá)到了7.09萬元，第二季度繼續(xù)加薪，最新的平均月薪達(dá)到了7.48萬元，讓吃瓜群眾羨慕不已。
雖然隨后，很多騰訊員工出來辟謠，自己工資根本沒這么高，并認(rèn)為這是被高管們平均了的數(shù)字。騰訊官方也表示，7.48萬是由“總酬金成本”除以總?cè)藬?shù)得來的，這種統(tǒng)計口徑與傳統(tǒng)認(rèn)知的薪酬確有差別，但即使打一定的折扣，騰訊員工的收入依然不菲。
騰訊“總酬金成本”至少包括5個項目：工資、薪金及花紅；退休計劃供款（主要指“五險一金”）；股份酬金開支；福利、醫(yī)療及其他開支；培訓(xùn)開支。
不過不用羨慕嫉妒恨，A股的上市公司中，有公司的薪酬大幅超過騰訊。
根據(jù)同花順數(shù)據(jù)推算（按照付給職工及為職工支付的現(xiàn)金/員工總數(shù)），上半年有逾30家企業(yè)的平均薪酬超過30萬。
其中首批登陸科創(chuàng)板的瀾起科技薪酬最為惹眼，根據(jù)同花順統(tǒng)計，今年上半年其所支付給職工、以及為職工支付的現(xiàn)金為2.3億元，最新披露的員工數(shù)為255人，人均平均的薪酬達(dá)到了90.3萬元，人均月薪薪酬超過15萬元，是騰訊控股的2倍。
瀾起科技是一家半導(dǎo)體公司，較為典型的高知高薪公司。該公司核心團(tuán)隊多畢業(yè)于國內(nèi)外著名高校。公司自成立以來就十分注重人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新，目前已培養(yǎng)了數(shù)百名在高速、低功耗和數(shù)模混合電路設(shè)計領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才。公司員工中70%以上為研發(fā)技術(shù)類工程師，且研發(fā)技術(shù)人員中50%以上擁有碩士及以上學(xué)位。該公司不僅扎根中國，還在美國硅谷、韓國等地建立了分支機(jī)構(gòu)或辦事處，派駐工程師及銷售人員直接對接眾多國際產(chǎn)業(yè)巨頭。
瀾起科技董事會秘書梁鉑鈷在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者采訪時指出，目前公司半年報披露的薪酬中有1億元是企業(yè)年金，屬于中長期投資。此外，公司的年終績效發(fā)放計入上半年財務(wù)報表，因此上半年的薪酬水平看上去較高。“其實扣除其他因素，瀾起科技整體薪酬是在正常水平內(nèi)的。”
此外梁鉑鈷表示，255人為去年年報的人數(shù)，上半年公司員工數(shù)量也有增加，“瀾起科技本身屬于正在發(fā)展中的公司，而且有一些新的業(yè)務(wù)線，如津逮®CPU、AI新項目等條線。因此上半年除原本主營產(chǎn)品外，還招聘了很多新條線的專業(yè)人員。”
敢于高薪招人還在于業(yè)績基礎(chǔ)，上半年，瀾起科技的業(yè)績表現(xiàn)亮眼，財報顯示，瀾起科技上半年實現(xiàn)營收8.79億元，同比增長23.98%；歸屬于上市公司股東的凈利潤4.51億元，同比增長42.38%；歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤4.31億元，同比增長41.67%。
銀行薪酬依然位居頂端
除去個別公司之外，從行業(yè)來看，金融業(yè)依然高居金字塔的頂端。
截至目前，A股上市銀行中，有薪酬及員工人數(shù)可比數(shù)據(jù)的共23家，包括5家國有大行、8家股份行、7家城商行和3家農(nóng)商行。
今年上半年有20家上市銀行人均薪酬增長。
其中，12家同比增幅超過10%。從人均薪酬水平來看，國有大行員工薪酬普遍在15萬元左右，股份行中，平安銀行最高人均達(dá)到34.7萬元。
城商行中寧波銀行為翹楚，人均達(dá)到34.9萬。不過寧波銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，實際薪酬應(yīng)該低于上述數(shù)字。“總?cè)藬?shù)其實我們上半年出現(xiàn)一定幅度的增加，今年上半年我們的總?cè)藬?shù)其實是14959人，而同花順的數(shù)據(jù)則是13684人，以此計算，我們的人均其實是31.89萬元。此外薪酬包中還包括了去年年終獎、員工工資、員工公積金、績效薪酬、應(yīng)繳納的個人所得稅、福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等等。所以，員工實際拿到手的收入，其實并沒有這么多。”
除了上述兩家銀行之外，蘇農(nóng)銀行、江蘇銀行的人均薪酬也都超過30萬。
“人均薪酬并沒有區(qū)分所在區(qū)域、業(yè)務(wù)條線、職務(wù)層級不同，因此也只具有參考意義。”一位上市公司的資深人事經(jīng)理表示，比如一個銀行高管和普通員工之間的薪酬相差10倍也不是無可能，因此不少員工感覺被平均。此外，對于銀行，特別是大型國有銀行來說，全國布局，各地都有支行，一線城市支行的薪酬和三線甚至四五線城市支行的薪酬肯定也是大不相同。還有一種情況則是前一年的年終獎會遞延到當(dāng)年上半年來發(fā)。有些公司的薪酬包中，年終獎?wù)急容^大，計算平均數(shù)，會讓上半年薪水暴增。
前述人事經(jīng)理還指出，職工薪酬費(fèi)用中既包含員工的工資、績效薪酬、應(yīng)繳納的個人所得稅、福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等以外，還包含了按地方社保及公積金政策需繳納的公司承擔(dān)的社保、公積金等。事實上，上述計算方法得出的數(shù)據(jù)實際上更能反映的是企業(yè)的用人成本，而不是員工的實際薪酬，實際所得一般要遠(yuǎn)低于此。
