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2024年11月22日
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12月6日，城市化委員會(huì)專家顧問(wèn)、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)王曙光教授在“2017中國(guó)社會(huì)責(zé)任公益盛典”上發(fā)表主題演講，針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)到現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展遇到的相關(guān)問(wèn)題發(fā)表演講。
第一，從傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任到現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任。中國(guó)企業(yè)從先秦時(shí)代2000多年以來(lái)一直特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)入現(xiàn)代階段與古代的社會(huì)責(zé)任相比有程序性，但更有創(chuàng)新性。一方面承認(rèn)企業(yè)是一個(gè)利潤(rùn)最大化的主體，是一個(gè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的主體。同時(shí)也要看到，企業(yè)在越來(lái)越多的用承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、履行社會(huì)責(zé)任和處理好跟利益相關(guān)者的角度出發(fā)來(lái)提高企業(yè)的盈利能力，提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，這是當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精髓，要把企業(yè)社會(huì)責(zé)任跟企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，這跟計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代有區(qū)別。
第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的若干爭(zhēng)議和誤區(qū)。很多人認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任就等同于公益，或者近似于公益，這是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念內(nèi)涵理解的偏差。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)金字塔的層次，它分為不同三個(gè)層次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最低層次，或者叫底線社會(huì)責(zé)任或法律責(zé)任。第二個(gè)層次的社會(huì)責(zé)任叫經(jīng)濟(jì)責(zé)任，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是用的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，給股東帶來(lái)更好的回報(bào)，給消費(fèi)者帶來(lái)更高更好的產(chǎn)品質(zhì)量的服務(wù)，為員工提供更好的工薪待遇，這是主體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三，企業(yè)最高的責(zé)任稱為倫理責(zé)任也就是公益慈善。在履行企業(yè)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外的余力，鼓勵(lì)企業(yè)從事各種公益事業(yè)、慈善事業(yè)。
第三，中國(guó)企業(yè)走出去跟社會(huì)責(zé)任以及人類命運(yùn)共同體的構(gòu)建。企業(yè)走出去要跟所在地國(guó)家的人民，所在地國(guó)家共同發(fā)展，共同構(gòu)建一個(gè)人類命運(yùn)共同體。企業(yè)在走出去過(guò)程中不能自私自利，要在構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的過(guò)程中與當(dāng)?shù)孛癖娦纬梢环N共生共榮的關(guān)系，以此來(lái)提升中國(guó)對(duì)外投資企業(yè)的企業(yè)形象，更好地把中國(guó)的企業(yè)形象打出去，在全球化的過(guò)程中體現(xiàn)中國(guó)人的形象，中國(guó)人的風(fēng)范。
王曙光此前在相關(guān)論壇上還表示：國(guó)有企業(yè)家精神更要被保護(hù)。現(xiàn)在是打造企業(yè)家精神的最佳時(shí)間。我們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷完善，中國(guó)企業(yè)正逐漸“走出去”，在全球化過(guò)程中，中國(guó)企業(yè)凸顯出自己的特質(zhì)和性格，特殊的價(jià)值。
他認(rèn)為：企業(yè)家社會(huì)無(wú)疑是代表每個(gè)人都應(yīng)該煥發(fā)企業(yè)家精神，不光是尊重企業(yè)家精神，呵護(hù)企業(yè)家精神，而是每個(gè)人都應(yīng)該在自己的職業(yè)生涯當(dāng)中煥發(fā)企業(yè)家精神。
