時間：2018-01-15 16:51:38
來源：東方網 作者：郭文斌
去年年初，800萬房補、100萬年薪，出現在華東師范大學2017年高層次人才招聘公告里；南開大學則在誠聘英才的公告中承諾，稅前65—120萬不等的年薪，60—300萬不等的安家費，理工科最高800萬的科研啟動費，高額年薪、解決配偶工作、子女入學等字眼，紛紛出現在高校人才招聘公告中（1月14日《經濟觀察報》）
高校不缺教師，但卻最想搶人，這個人自然是人才，但人才的標準則是頭頂“院士”、“長江學者”、“千人計劃專家”、“杰出青年科學家”等帽子的高校教師，為了搶人，開出的價碼沒有最高，只有更高，現在已經開出100萬年薪+800萬房補…高校搶人，開出如此高的價碼，是否代表著知識的價值？答案是否定的，開出的只不過是“功利價格”。
高校為何喜歡搶人、挖人？就是為了借助這些學者，提升本校的實力和水準。清華大學法學院組建之初，曾在全國法學學科排名前三的院校大批引進人才，使該校法學學科迅速崛起。而華東某經濟大市的一所211工程院校，近年來也是大力“挖人”，經常有學校領導赴中西部工作。在“挖人”的作用下，該校的全國排名已經從100名左右升至前20名。可這樣成功的例子卻是極其罕見的，更多的則掛羊頭賣狗肉，引進的學者可能帶來的多是“注水學術”。他們的科研成果往往是重復性、短期性的，自己履歷漂亮了，學校的學科建設、人才梯隊培養都和他們無關，花高價引進這樣的知名學者有何意義？高校的競爭，從某種意義上說，也是人才的競爭。但不擇手段搶人、挖人，以利誘人，卻與大學精神背道而馳，而一些為了錢為了名而不斷跳槽教授真的值這么高的價格嗎？一些職業跳槽教授還能為人師表嗎？
“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也?！敝麑W者對于一所大學的重要性不言而喻。對于知名學者給予較高的待遇，也體現出對知識的尊重。但為了搶人才而開出的“天價”，則是不足取的，一方面有違大學精神，另一方面也給高校的人才流動帶來了麻煩，同時，也造成了事實的不平等，一些知名學者固然在學術水準上比一般人高一些，但一般的學者所拿到的工資待遇不如知名學者的“零頭”，這會促使一些教授爭名奪利，而退一步說，即便是引進的知名學者在科研上有一定的成就，但對于該校學生來說，又能得益多少？
高校引進人才應該有次序進行，這一方面需要教育部進行調控，制訂出科學的措施，將其納入規范之中，另一方面對于高校的考核不能專注于一些知名學者的數量。而高校更應該注重于本校教師的培養，與其花大錢去搶人，還不如提高本校老師的福利，形成凝聚力，最終讓學生受益。
