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2024年11月22日
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近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘９名聘任制公務(wù)員。“新華視點”記者發(fā)現(xiàn)，僅１０月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有２１個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。
中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實現(xiàn)“常態(tài)化”？
專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征
專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有５年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備１０年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)高級工程師及以上職稱；河南開封市招聘的地方海事局船舶檢驗師，要求具備注冊驗船師（Ｃ級及以上）資格，具有兩年及以上船舶檢驗或同類工作經(jīng)驗。
據(jù)了解，目前，我國公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務(wù)員源于２００６年１月１日起施行的公務(wù)員法，其中提出機關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
?。玻埃埃纺?，深圳、上海浦東兩地在全國率先開展聘任制公務(wù)員試點，此后試點范圍陸續(xù)擴大到北京、江蘇、湖北等地。
?。玻埃保的?，武漢大學(xué)建筑與土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)生朱立偉通過公開招聘成為武漢市首批聘任制公務(wù)員。他在新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)管委會建設(shè)運營主管崗位上，全程參與開發(fā)區(qū)兩個ＰＰＰ項目談判、簽約、落地推進?！拔沂牵玻埃保的辏保霸潞灱s上崗，合同聘期是３年，聘期結(jié)束后可以考慮續(xù)聘，或自由求職?！敝炝フf。
中國人事科學(xué)研究院原院長吳江說，聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制最大的區(qū)別。委任制公務(wù)員只要工作不犯嚴重錯誤，就能一直干到退休，是“鐵飯碗”?！捌溉沃乒珓?wù)員聘期一般是１年到５年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會被解除聘任合同?！?/p>
并非全是“高薪”，有獵頭開出三倍工資挖人
聘任制公務(wù)員是否是公務(wù)員隊伍中的“高薪”群體？記者采訪發(fā)現(xiàn)，不同地區(qū)、不同部門聘任制公務(wù)員待遇水平存在較大差異。
山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室此次招聘公務(wù)員，列出的年薪為３０萬到４０萬元。新疆維吾爾自治區(qū)地礦局主任工程師崗位年薪為１３萬到１５萬元，烏魯木齊高新區(qū)招聘的人力資源規(guī)劃師、招商運營總監(jiān)、國有資產(chǎn)監(jiān)管專員３個崗位，年薪均為１５萬到２５萬元。而武漢市首批公開招聘的聘任制公務(wù)員，給出的年薪為稅前１６萬元。當?shù)馗刹勘硎?，這個薪酬水平確實比一般公務(wù)員要高，但也僅屬于略高于副處級的水平。
委任制公務(wù)員的工資水平由職務(wù)和職級決定，國家與地方都有明確標準。聘任制公務(wù)員的薪酬待遇如何確定？武漢市人社局副局長徐冬先表示，聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，由招聘單位結(jié)合市場因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮。聘任機關(guān)確定的招聘職位工資額度，需報同級人社、財政部門核定。
北京市一位聘任制公務(wù)員介紹，聘任制公務(wù)員崗位需要的金融、法律、工程領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，往往在人才市場上也很搶手。因此，盡管公務(wù)員崗位具備一定的工作平臺優(yōu)勢，但也有一些崗位由于地方政府開出的待遇太低、報名人數(shù)太少而被迫取消。
一位基層人社部門負責(zé)人介紹，有的聘任制公務(wù)員聘期還沒有結(jié)束，就被獵頭公司盯上，開出三倍薪酬水平挖人?！斑@些既具備操作經(jīng)驗又熟悉行政事務(wù)的人才特別受青睞，不少單位擔(dān)心留不住人?！?/p>
從試點走向常態(tài)化需進一步細化待遇、出口等
一些受訪人士介紹，新規(guī)的出臺，對聘任制公務(wù)員的定位、路徑、出口都進一步明確。比如，明確達到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員；縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作，這些意味著今后聘任制公務(wù)員將從試點走向常態(tài)化。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，前期“試水”招聘的公務(wù)員，多集中在各地新區(qū)或開發(fā)區(qū)，涉及經(jīng)濟運行、園區(qū)建設(shè)、海事管理、交通物流、信息數(shù)據(jù)等專業(yè)領(lǐng)域。一位聘任制公務(wù)員介紹，這類崗位通常與市場銜接緊密，相應(yīng)的專業(yè)性人才很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。
“隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，對公務(wù)員隊伍的專業(yè)化要求越來越高，有些發(fā)達國家聘任制公務(wù)員占比超過５０％?！眳墙f，聘任制打破了公務(wù)員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平。
部分基層人社部門負責(zé)人介紹，國家出臺的規(guī)定使聘任制公務(wù)員崗位吸引力大幅提升，同時賦予各級公務(wù)員管理部門相應(yīng)綜合管理職能。各地將陸續(xù)出臺實施細則，今后聘任制公務(wù)員將更常見，崗位也更多元化。
此外，一些業(yè)內(nèi)人士也指出，相對于委任制公務(wù)員招錄的“逢進必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無疑自由空間更大，要警惕個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國”。
國家行政學(xué)院教授汪玉凱等表示，隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴大，應(yīng)加強對招聘全過程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對聘任制公務(wù)員的工資增長機制、轉(zhuǎn)任委任制職級等重要環(huán)節(jié)明確實施細則。
