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　　實施意見明確，三地將加大公務員交流力度。根據京津冀協同發展戰略重點領域和優先方向，組織京津冀開展行政機關基礎崗位公務員跨地區掛職鍛煉和交流任職，促進公務員在推動京津冀協同發展中拓寬視野、提高能力、增強本領，實現公務員素質提升與區域協同發展的良性循環。

　　在加強公務員考錄協作方面，推動京津冀公務員考試專家、測評基地、試題等資源三地共享，逐步實現京津冀公務員招錄面試考官資格互認，探索面試考官交流機制，推進面試考官多地組合、異地執考。

　　根據京津冀協同發展工作進展情況，建立表彰專項，會同相關部門做好推動京津冀協同發展表彰獎勵工作。對京津冀協同發展重要事項、重大活動、專項工作中有關表彰獎項的新設立、調整變更申請，專項審核、即報即審。

　　在深入開展培訓交流方面，發掘京津冀優質培訓資源，共享三地培訓師資庫，共同開發培訓精品課程，充分發揮公務員培訓特色實踐基地作用，加強培訓工作交流，促進優質資源共享。開展京津冀公務員三地互訓，協調中央國家機關、有關地區對京津冀公務員開展專題培訓。開展精準扶貧培訓，促進貧困地區基層公務員能力提升。將雄安新區公務員培訓納入國家對口培訓計劃項目，實施對口支援、精準施訓。

　　在協調推進公務員管理改革方面，加強對京津冀地區推進公務員分類管理、職務與職級并行、聘任制公務員管理等改革工作的指導，確保改革部署落地見效。推進京津冀聘任制公務員管理政策和工作經驗交流，實現招聘職位互相開放、招聘程序統一，招聘職位信息互相借鑒，人才信息共享交流。支持京津冀地區開展公務員管理改革試點。

　　實施意見提出，全力支持雄安新區公務員隊伍建設。深入貫徹落實中央關于建設雄安新區的決策部署，圍繞雄安新區建設和發展需要，從公務員職位管理、考試錄用、考核獎勵、培訓監督等方面，鼓勵并支持雄安新區先行先試，創新公務員管理政策，建設一支符合雄安新區發展需要的高素質專業化公務員隊伍。