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2024年11月22日
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6月19日晚，一段“銀行員工被當眾打屁股”視頻在網上熱傳。封面新聞注意到，這段視頻始發者系微博網友“貔貅9864”，發出時間是6月19日20點26分。該網友爆料，在山西長治漳澤農商銀行，有8位員工被打屁股，其中4人是女員工。（6月20日《華西都市報》）
盡管漳澤農商銀行辦公室一工作人員回應稱，“員工打屁股”確有其事，不過是一場員工培訓會，員工屁股被打板子是培訓會上的一個游戲環節，“持板子打人者是培訓老師，不是公司領導層。”但從視頻里的情節來看，不但打人者顯得很“賣力”，而且板子打出的聲音也很“清脆”，被打者的反應儼然也很“受不了”，現場其他人員的表情似乎更沒有絲毫“游戲”色彩，到底是不是“玩游戲”無疑還得打一個不小的問號。
作為不明真相的圍觀者，姑且相信當事單位的說法，只是培訓過程中設置的一個游戲場景，那么問題來了，此類培訓理應是提升職員服務意識和業務技能，要的是傳授和學習真功夫、硬功夫，如此“玩游戲”讓學員們到底是當真呢還是抱著游戲的心態？盡管該農商行是剛改制不久的股份制銀行，盡管我國銀行當下總體上給人以“世界上最賺錢銀行”的感覺，但無論是經濟新常態導致的發展瓶頸，還是不可逆轉的同業競爭越來越激烈大勢，各家銀行都不能等閑視之，最近央行更明確表態，將允許金融機構有序破產，面對這樣的現實生態，無論是培訓還是實戰豈能再當成兒戲？
倘若“打屁股”確實“動真碰硬”，不管打人者是領導、主管還是培訓老師，那就更讓人沒法恭維，法治觀念之淡漠可見一斑。在全面推進依法治國的現代文明社會，“打屁股”式的體罰侵犯員工人格尊嚴和身體權利，不僅該受到道義上的譴責，而且還應該嚴肅追究責任。不是從增強主體意識、團隊意識、歸屬意識、競爭意識入手，輔以科學、合理的考核獎懲機制，提高競爭能力，而試圖通過具有濃重家長制色彩的“打屁股”或其他體罰方式來促進業績目標達成，更讓人感到荒誕無稽、沒法理喻，也恰恰暴露出其經營管理理念何等原始、低端，更該被“打屁股”的或正是那些跟不上形勢發展要求的家長式管理者。
