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2024年11月22日
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最近，38歲博士顏磊被提名為四川康定市市長，“市長的年齡”成了網友熱議的話題。
《干部選拔任用條例》中指出，“應當注重選拔任用優秀年輕干部”。習近平總書記也曾在全國組織工作會議上就強調：“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。”
可見，選拔年富力強，具有旺盛精力和健全體魄，能夠勝任緊張、艱巨工作的年輕干部，無論是對于一個國家還是一個地區都具有十分重要的意義。既能培養和造就一批中國特色社會主義事業的接班人，實現新老干部的合作與交替，提高領導班子整體素質與效能；也能優化干部隊伍年齡結構，始終保持干部隊伍的戰斗力和旺盛的生命力。因為，“人才興則民族興，人才強則國家強。”年輕干部是社會人才資源中最富創新精神、最富發展潛力、最富生機與活力的一部分，思想活躍，再加上自身所具有的較高文化素質和專業知識上的優勢，因而他們是永葆黨和國家事業發展的不竭動力之一。
我們黨歷來高度重視堅持任人唯賢原則。要建設一支宏大的高素質干部隊伍，關鍵是要把選人用人的規矩定好，堅持正確用人導向，堅持德才兼備，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來，充分發揮人才的作用。更要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作。孫中山曾說：“治國經邦，人才為急。人能盡其才則百事興。”我們應該打破選人用人的陳舊觀念，正確看待對干部年齡的衡量標準，確立不拘一格選人才的新觀念。“常格不破，人才難得。”如果干部足夠優秀、德才素質特別突出、群眾公認度非常高，“38歲當市長”也就無可厚非了。
